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劳动防护用品的基本管理制度有哪些呢？云南劳保工作服批发厂家介绍如下：

我国有着比较完善的劳保用品管理体系，像有安全生产法、***安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的***、***。为的是加强劳 动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合公司实际，制定劳动防护用品管理制度：有关单位必须认真执行。

   一、纲要

   1、本制度所称劳保用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。

   2、劳保用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

 3）.耐用性能。根据使用周期可分为耐用，中等耐用和不耐用，耐用性能反映劳动防护用品材质状况，如用耐高温阻燃纤维制成的阻燃防护服，要比用阻燃剂处理的阻燃织物质成的阻燃织物制成的阻燃防护服耐用。耐用性能反映防护用品的综合质量。

   云南劳保用品批发厂家介绍到劳动防护用品符合下述条件之一时，应予报废：

   1）不符合行业标准或地方标准。

   2）未达到上级劳动保护安全监察机构规定的功能指标。

影响劳保用品使用的因素有以下几点：

1、佩戴要合适

为保证劳保用品完全的保护，佩戴合适是一项必须的要求。

2、使用有效期

劳保用品对于使用者来说，必须做到无论何时出现危害，都必须佩戴在身，而且随手拿出就可以正常使用。

3、舒适

舒适虽然是一个主观性的指标，但是对使用者而言，通常劳保用品的佩戴舒适度也能有一致的感受和看去。